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    标签:企业培训人力资源培训职业培训人才管理
    【资料简介】
        随着知识经济时代的到来,企业所面临的市场竞争日益激烈,而市场的竞争就是人才的竞争。众多企业把人才看作是企业的第一大重要资源,并且是惟一的动态资源。新员工是企业注入的“新鲜血液”,企业花大量的资源组织新员工培训,而培训的效果却事倍功半。作为企业的管理人员,必须高度重视这些问题,对其进行全新的思考。本文首先分析了新员工培训的目的及意义,从而让我们看到了研究新员工培训策略的重要性;然后归纳出了培训新员工的过程中存在的误区,这即是研究新员工培训策略的必要性;最后从误区切入对新员工培训的具体策略进行了较为详尽地论述,旨在不断完善培训工作,提高新员工培训工作的实际效果,真正为新员工进入工作岗位做好铺垫。
    ……


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