• CAMEL骆驼品牌简介文章中国国家地理网 2019-08-18
  • 长治县国税局打造“税收政策定制专属包” 2019-08-14
  • 国家公务员局调研组来抚州调研 2019-08-14
  • 国台办:今年暑期大陆为台生提供约600个实习名额 2019-08-09
  • 戴斌:旅游开发需更多文化自信 2019-08-08
  • 第24届上海电视节落幕何冰爆冷夺最佳男主角 2019-07-30
  • 探访玉麦守边人(新时代·面孔) 2019-07-28
  • 金融战,贸易战,是看不见硝烟的战争,但代价同样是惨烈的。面对强敌,奉陪到底,打好这场事关国运之战。 2019-07-28
  • 新东方国际游学教育高峰论坛:游学行业的过去与未来 2019-07-20
  • 孕妇可以吹空调吗?安全须知要牢记 2019-07-11
  • 西乡县沙河社区内道路成了驾校教练场 2019-07-11
  • 践行生态和谐 创建美丽中国brspan style=font-family 宋体,SimSun; font-size 14px;——关于湖北省宜昌市加强生态文明建设的调研报告span 2019-07-11
  • 网红健康险——红在哪 险在哪 2019-07-11
  • A股沪指连续四周下跌 再创年内新低 2019-07-09
  • 女性之声——全国妇联 2019-07-08
  • 六和彩特码资料图库:某高科技企业任职资格体系建设中的几个难点问题及解决思路

    格式:doc   大?。?6k   类别:人力资源   上传:2014-11-04   积分:5   下载次数:3
    标签:任职资格体系建设任职资格体系建设
    【资料简介】
    某高科技企业任职资格体系建设中的几个难点问题

    曾经在一家几万人高科技企业的任职资格体系建设中,遇到了下面一些难点问题,益华时代是怎样帮助他们进行思考和解决问题的,这也许会给一些企业在进行任职资格建设时带来借鉴和参考作用。

    问题一、标准开发是以职业行为的规范性为导向还是以职业能力为导向?
    在进行任职资格标准开发时,不外乎两种形式,一种是所谓的行为标准,一种是所谓的职业技能标准。规范化的行为标准是要求一个职业者他的行为具有标准性和规划性,这是职业化的一种要求;而技能标准更多的是通过行为效果来反映职业能力。该公司的问题是“标准开发是以职业行为的规范性为导向还是以职业能力为导向”?例如,客户提出我们将如何去思考“规范化行为与职业能力行为的一致性和差异性”问题,因为有些规范性行为并不体现职业能力。例如:在营销任职资格标准中,如果在“市场规划和公关规划”标准单元中,以行为标准作为开发准则,则是要求营销人员做规划报告就象做格式化的作业一样,要求大家都去按swot格式(原则)对市场做分析,形式是一样了,但不同人的水平和能力却未必一样,其评价点到底是什么?此外,市场无定术,不确定的因素很多,是否要在标准中考虑创造性地解决问题的能力呢?
    解决思路:一方面标准的建设希望能达到牵引功能,因此,行为标准是需要的;另一方面我们最终是需要对每个资格申请人进行认证评价的,因此也需要职业能力标准。即以行为标准作为认证单元去牵引人的职业化进度和提升,而以职业能力作为评价标准。

    问题二、专业线和管理线交织问题如何解决?
    在任职资格体系建设中,我们希望根据不同员工的职业趋向和能力特定提供多重发展路径,如专家人的人才走专家的发展道路,而不一定组织中所有的人都走官道。但企业在标准的开发的过程中发现:越到高级别的资格标准,往往专业和管理是很难区分的。如到了营销专家线这样一个级别,其任职资格标准是很难剥离掉管理职能的。那么,专家线的任职资格标准是不是不包括管理行为呢?或者说,如果包括,又将包括哪些管理行为标准呢?
    解决思路:我们建议根据组织的实际运作情况的不同而采取不同的方法。如果组织在一些专业上,其专家职能和管理职能是有很好的区分性,那么我们就可以分别独立地去开发专用线任职资格标准和管理线任职资格标准。例如,一些研发部门和投资公司。如果在另外一些专业上,其高端的任职者,往往伴随着管理职能,我们则要考虑交织的因素。如我们在该企业管理层访谈中就有人谈到:“实际上,营销专家线的任职资格标准与岗位的管理属性还是相关的,在我们公司,如果营销高级人才不当官,不担任管理职务,那客户经理永远只能做本地网,但本地网要做大后,必然管的就更多,所以,就必须当官,必须担任管理职务。这就意味着:营销专家这条线可能会成为虚拟级别或荣誉级别?!痹谡庵智榭鱿?,我们要么把专业的工作和管理的职能融合起来,即在标准中充分反映两种职业能力――专业能力和管理能力。要么分别开发专业类标准和管理类标准,未来的申请人在申请高级职位时,将分别参加两种类型的认证――既要参加营销类任职资格认证,也要参加管理类任职资格的认证,只有两类认证都通过,他/她才有资格晋升到某类营销管理职位上去。


    下载本资料的网友也浏览了员工培训、培训体系建设专题
    相关培训课程 查找更多公开课
    • 向HW学习-任职资格标准体系建设及核心员工...

      向HW学习-任职资格标准体系建设及...杭州 2019-09-06 (2天)

      2013香港正版特码资料 www.ruqmr.tw 向HW学习-任职资格标准体系建设及核心员工能力管理课程,旨在帮助学员学习构建任职资格标准的方法和认证;学习建立人员双重晋升机制;了解如何规范员工培养和选拔以持续提...

    • 培训体系建设与年度培训计划制定

      培训体系建设与年度培训计划制定深圳 2019-12-27 (2天)

      培训体系建设与年度培训计划制定课程,旨在帮助学员了解企业培训管理角色在企业发展的的重要性;正确掌握企业的培训需求,进行课程规划;掌握执行培训时应建立系统化的制度...

    • 向华为学习:任职资格管理与人才梯队建设

      向华为学习:任职资格管理与人才梯...广州 2019-12-06 (2天)

      任职资格管理与人才梯队建设课程,以“以企业面临的人才选拔、人才培养、人才激励的核心问题为导向”为特点,整个教学过程将采用关键要点案例分析、最佳实践经验分享、分组...

    • 企业培训体系建设与年度培训计划

      企业培训体系建设与年度培训计划青岛 2019-11-23 (2天)

      企业培训体系建设课程,旨在帮助了解培训计划分析与评估地图,学员能科学做好内部培训规划、计划与评估;掌握人才培养模型、领导力开发模型,让学员能做好专业人才培养与干...

    • 人才驱动:基于岗位的员工胜任力体系建设

      人才驱动:基于岗位的员工胜任力体...深圳 2019-09-27 (2天)

      任职资格与员工能力体系建设课程,旨在帮助学员从国际管理领域的广阔视野,系统思考任职资格体系的建设和应用;从企业经营者的高度,精彩解读任职资格思想和方法;通过现场...

    • 组织体系建设与组织结构设计

      组织体系建设与组织结构设计上海 2019-09-26 (2天)

      组织体系建设与组织结构设计培训,帮助学员学习掌握企业部门组织结构设计的方法和工具,以及操作步骤,以提升企业部门组织结构设计效率,了解企业组织能力体系及其构建方法...

    • 万科物业设备设施管理与风险管控体系建设特...

      万科物业设备设施管理与风险管控体...上海 2019-09-07 (2天)

      万科物业设备设施管理与风险管控体系建设特训营课程,旨在帮助学员通过这个特训营,能够从战略思维和微观体感层面拨丝抽茧,帮助企业管理者清晰认识物业设备设施和风险管控...

    • 企业管理仪表盘及财务指标体系建立

      企业管理仪表盘及财务指标体系建立上海 2020-03-26 (2天)

      企业管理仪表盘及财务指标体系建立课程,旨在帮助学员掌握公司经营情况,分析经营问题所在,从而指导经营决策制定;目标是展示财务报表与企业经营的关系,揭示作为管理者应...

    • 基于3P+1M的薪酬体系设计实战训练营

      基于3P+1M的薪酬体系设计实战训练...深圳 2019-12-21 (2天)

      基于3P+1M的薪酬体系设计实战训练营培训,内容涉及薪酬设计的整体框架及付酬理念,基于经营状况的薪酬分析,薪酬策略与水平设计,薪酬结构的通用模式,薪酬的动态管理机制...

    • 企业培训体系建立与培训管理技巧

      企业培训体系建立与培训管理技巧深圳 2019-12-20 (1天)

      企业培训体系建立课程,旨在帮助了解现代企业培训工作的观念、理论和实战技巧,提高HR人员培训体系建设与培训管理的能力;掌握现代企业培训工作的发展趋势,企业战略性培训...

    点击下载某高科技企业任职资格体系建设中的几个难点问题及解决思路
    下载所需积分:5
    使用声明:
    本管理资料下载频道的资料由网友们共同收集,仅供学习交流用途。任何人不得把本站管理资料下载频道的资料作商业用途,否则后果自负。本平台仅提供会员间管理资料交流的平台,不为资料的版权负责。如果您发现本管理资料下载频道的资料有侵犯您的知识产权,请发信至[email protected],我们将第一时间内删除该资料,以保障您的知识产权。
    发表批评 留言
    用户评论(0):
      暂无评论,马上发表评论...
    点击这里提交你的留言
  • CAMEL骆驼品牌简介文章中国国家地理网 2019-08-18
  • 长治县国税局打造“税收政策定制专属包” 2019-08-14
  • 国家公务员局调研组来抚州调研 2019-08-14
  • 国台办:今年暑期大陆为台生提供约600个实习名额 2019-08-09
  • 戴斌:旅游开发需更多文化自信 2019-08-08
  • 第24届上海电视节落幕何冰爆冷夺最佳男主角 2019-07-30
  • 探访玉麦守边人(新时代·面孔) 2019-07-28
  • 金融战,贸易战,是看不见硝烟的战争,但代价同样是惨烈的。面对强敌,奉陪到底,打好这场事关国运之战。 2019-07-28
  • 新东方国际游学教育高峰论坛:游学行业的过去与未来 2019-07-20
  • 孕妇可以吹空调吗?安全须知要牢记 2019-07-11
  • 西乡县沙河社区内道路成了驾校教练场 2019-07-11
  • 践行生态和谐 创建美丽中国brspan style=font-family 宋体,SimSun; font-size 14px;——关于湖北省宜昌市加强生态文明建设的调研报告span 2019-07-11
  • 网红健康险——红在哪 险在哪 2019-07-11
  • A股沪指连续四周下跌 再创年内新低 2019-07-09
  • 女性之声——全国妇联 2019-07-08
  • 腾讯分分彩什么玩法最稳 江苏时时规则 重庆时时彩qq群怎么加 新时时彩人工计划群 天津时时是官方 彩票360官方版下载 重庆时时彩开奖视频app 北京赛pk10官网 海南七星彩开奖规律图 欢乐生肖