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  • 第028期特码资料:管理工具下载

    • [人力资源] 西安蓝溪科技-员工手册

      2013香港正版特码资料 www.ruqmr.tw 前 言 本手册根据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理的基本事项而制定,为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 本手册适用于经集团人力资源部批准录用的所有正式员工。 ...

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    • [人力资源] 员工职业化任职资格评价实施方案-63页

      员工职业化任职资格评价实施方案 公司发展需要适时提出的战略性要求 员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求 公司员工管理中的五大问题 管理者角色错位,忙而无效(规范员工的工作) 高素质+强动机≠高...

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    • [人力资源] 某集团任职资格等级制度-35页

      第一章 总 则 第一条 宗旨 为提高****集团人力资源管理的科学化水平,强化内部的人才竞争机制,促进人力资源的合理开发与利用,在集团组织内部构建科学、合理的人力资源管理框架,理顺职位上等级秩...

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    • [人力资源] 郑州嵩山集团-員工手冊

      目 录 前言 誓词 董事长简介 集团及公司概况 员工基本要求 员工基本权利 员工考勤管理 员工奖惩制度 员工福利制度 员工民主管理 前 言 女士/先生: 您好! 欢迎您加入我们的行列,成...

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    • [人力资源] 员工手册(外资企业样本)

      第一章 总 则 1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。 2、本手册解释权属中心办公室。 3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。 第二章 员工守则 1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资...

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    • [人力资源] 塑胶公司员工手册(DOC 142页)

      目 录 目 录 2 前 言 3 公 司 简 介 4 企 业 政 策 5 基 本 要 求 7 员工管理条例 8 第一章 总则 8 第二章 义务和权利 9 第三章 职位分类 10 第四章 录用 11 第五章 担保...

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    • [人力资源] 某高科技企业任职资格体系建设中的几个难点问题及解决...

      某高科技企业任职资格体系建设中的几个难点问题 曾经在一家几万人高科技企业的任职资格体系建设中,遇到了下面一些难点问题,益华时代是怎样帮助他们进行思考和解决问题的,这也许会给一些企业在进行任职资格建设...

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    • [人力资源] 员工手册(威讯)

      目 录 一、 前 言 ………………………………………………… 3 二、 公司简介 ………………………………………………… 4 三、 讯威的企业文化 …………………………………………… 8 四、 讯威...

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    • [人力资源] 天客隆综合超市-员工手册

      赤峰天客隆综合超市有限公司是由北京天客隆集团公司与赤峰大型民营营股份制企业赤峰裕民商贸有限责任公司强强联合组建的内蒙东部区规模最大的综合性超级市场,是一家具有独立法人资格的民营股份制公司。由赤峰裕民商...

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    • [人力资源] 某公司2008年人力资源管理成本预算报告

      人力资源管理成本预算是企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,人力资源全部管理活动预期的成本支出的计划??蒲Ш侠淼娜肆ψ试丛に憬欣诖诱砩习盐蘸涂刂迫肆ψ试吹氖褂煤凸芾沓杀?,有利于有效的分析和评估...

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    • [人力资源] 员工手册范本1

      第一部分 公司的经营理念   客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺   员工 是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩...

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    • [人力资源] 外资企业人力资源员工手册(范本)

      no•1 公司简介 (略) no•2 组织机构图 (略) no•3 公司文化警示语 (1) 财不如义高,势不如德尊。 (2) 以质量为生命,以创新求发展。 (3) 每个人都靠自己的本事受人...

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    • [人力资源] 员工手册范本2

      公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——大华无线电厂 面向全国,驶向世界——xx汽车厂 赶超世界先进水平——环宇集团 创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学: 顺应天时,借助地利,营造人和(x...

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    • [人力资源] 微星员工手册

      前 言 为做好企业现代化管理,健全公司组织,树立经营制度,提升企业规范化管理水平,特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册,凡本公司暨所属员工...

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    • [人力资源] 员工手册范本3

      目 录: 董事长致词 总经理致词 经营理念: 企业精神: 第一章 公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第二章 聘用规定 1. 基本政策  公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;  ...

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    • [人力资源] 喜乐福-全职员工手册

      目 录 第1章 工作守则  员工基本素质要求 5  员工服务工作态度 5  工作卡要求 6  制服规定 6  卫生管理规定 6  员工购物规定 7  ...

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    • [人力资源] 浙江金纬地产-职员手册

      前 言 企业宗旨: 建造精品楼盘,与社会共同进步 经营理念: 以人为本、以诚取信,追求卓越,服务社会 企业精神: 务实求真,团结奋进 务实-思想上:实事求是,不唯上、不唯书、只唯实;行动中,踏踏实实...

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    • [人力资源] 亚桥公司-员工手册

      第一部分 公司的经营理念   客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺   员工 是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩...

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    • [人力资源] 浙江联通2010年任职资格管理制度

      第一章 总则 (目的与原则) 第一条 为在浙江联通开辟员工的多重职业发展通道,引导员工自我学习和自我提高,建立浙江联通各业务领域的职业梯队;同时在浙江联通内形成动态的员工职业生涯发展机制,特建立浙江联通...

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    • [人力资源] 裕兴公司-员工手册

      一、 前言 二、日常礼仪与行为规范 1.办公场所行为规范(环境行为;个人修养) 2.电话礼仪(一般电话;重要电话;电话记录) 3.常规接待礼仪(接待客人;引导客人;引见客人;...

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  • CAMEL骆驼品牌简介文章中国国家地理网 2019-08-18
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