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  • 081期特码资料:薪酬体系培训专题

    2013香港正版特码资料 www.ruqmr.tw 薪酬体系培训薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。

    关键字:
    • 薪酬管理培训
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    • 薪酬激励课程
    • 绩效考核与薪酬设计

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    建筑房地产业收入成本精细核算及财税操控

    11月27日成都  课时:2天  杨老师

    [核心提示]建筑房地产业收入成本精细核算及财税操控课程,旨在将深入、细致、系统、规范的对建筑、房地产开发业务的收入、成本核算业务及相关税收规定进行全面讲解,目的是帮助大家在原有会计核算的基础之上做到“尽善尽美”;帮助大家先学会“细”,然后在细的基础之上再做到“精”,最终让...

    开课计划:

    成都班 2019-11-27

    企业薪酬体系设计实务技巧

    11月20日广州  课时:2天  资深讲

    [核心提示]企业薪酬体系设计实务技巧课程,旨在理解付薪原则和清晰3P薪酬架构模型;能够运用所学方法尝试设计不同岗位的薪酬绩效奖金;帮助学员克服孤立式,碎片式,缺乏依据的拍脑袋凭感觉式工作方法,建立起科学的,步步有依据,逻辑清晰的整体薪酬结构,并在课上预先提出学员在实际与本企...

    开课计划:

    广州班 2019-11-20

    薪酬激励体系设计特训营

    11月21日上海  课时:3天  杨冰 倪

    [核心提示]薪酬激励体系设计课程培训,结合咨询顾问在薪酬管理咨询中的实际案例,通过思路引导和现场练习操作,将外部竞争性、内部公平性、结构分析、岗位与薪酬等级表设计、浮动收入设计、薪酬成本测算,解析常见薪酬问题,掌握薪酬设计的要领及操作细则。

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    绩效薪酬体系的设计

    12月18日长沙  课时:1天  Shirley

    [核心提示]绩效薪酬体系的设计课程,旨在帮助学员了解绩效体系与薪酬体系的设计关键点;了解基于绩效的薪酬架构、激励机制的设计;掌握非销售人员的绩效奖金和调薪政策的设计;掌握销售人员年薪制和各种提成制的特征和适用性;一套行之有效的薪酬体系对企业来说是非常重要的,薪酬模式应该随...

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    华为价值创造核心工具-岗位分析与薪酬设计培训,旨在使学员学会岗位评估方案,理解薪酬设计要点及难点,解决在职位管理及薪酬设计中常见问...

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