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  • 特码资料103免费特码:薪酬体系培训专题

    2013香港正版特码资料 www.ruqmr.tw 薪酬体系培训薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。

    关键字:
    • 薪酬管理培训
    • 薪酬设计培训
    • 薪酬激励课程
    • 绩效考核与薪酬设计

    薪酬体系培训公开课

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    薪酬预算与薪酬管控实战训练营

    09月19日深圳  课时:1天  肖作举

    [核心提示]薪酬预算与薪酬管控实战课程,旨在帮助了解企业薪酬预算的基本概念、管控;了解薪酬的政策宣贯与沟通、步骤;掌握企业运用的薪酬管控手段,确保薪酬与企业业绩之间的良性关系;用案例来讲解薪酬管控的方法和影响;了解薪酬的需要注意的事项。

    开课计划:

    深圳班 2020-09-19

    全面薪酬体系设计培训班

    03月20日深圳  课时:2天  蔡巍

    [核心提示]全面薪酬体系设计课程培训,帮助学员学会薪酬调查与薪酬市场数据的统计方法,薪酬带宽的设计与固浮比的划分,职能部门奖金的设计,掌握不同职责分工模式,对薪酬的影响,掌握几种职位评估的工具,加薪政策的设计。

    开课计划:

    深圳班 2020-03-20

    上海班 2020-04-16

    上海班 2020-05-29

    广州班 2020-06-12

    北京班 2020-07-24

    上海班 2020-08-07

    深圳班 2020-09-11

    上海班 2020-10-23

    广州班 2020-11-05

    北京班 2020-11-20

    [核心提示]现代医院岗位薪酬设计课程,旨在帮助了解现代医院全面绩效管理与经营科学化、标准化、规范化和常态化的管理工具;掌握绩效考核与管理中的人员系数是绩效管理成败的关键问题;学习绩效考核与管理标准能否符合现代医院管理的要求;了解现代医院职能部门、机关、后勤人员的岗位绩效考...

    开课计划:

    杭州班 2020-03-21

    突破人效困境:薪酬体系设计“6+1”

    04月24日深圳  课时:2天  冯涛

    [核心提示]突破人效困境:薪酬体系设计“6+1”课程,旨在帮助学员设计一套规范、公平、竞争力强的薪酬体系,解决企业薪酬难题;以合理的薪酬体系吸引优秀人才,调动员工积极性,促进企业发展;全面了解现代企业薪酬体系设计的常用方法;掌握现代企业薪酬体系设计的思路与操作流程;掌握岗位...

    开课计划:

    深圳班 2020-04-24

    成都班 2020-08-27

    薪酬体系培训内训课程

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    3P职位、薪酬、绩效实战课程培训,以人力资源3P管理为基础,深入剖析职位、薪酬、绩效管理落地的系统方法和工具,旨在使学员正确了解人力资...

    绩效管理与薪酬设计实务培训,将通过绩效管理体系建设,流程设计、日??己颂逑瞪杓?、结果处理系统构建、以变应变薪酬与考核哲学、两个满意...

    人力资源之薪酬体系设计课程培训,使学员掌握激励性薪酬体系设计的步骤、具体方法、实际案例、可操作工具,并通过演练能够运用于实际工作中...

    薪酬体系培训文库

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    薪酬激励过时了?不,是你用错了方式

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    薪酬管理:算好这本“薪酬账”

    企业好的薪酬制度是不存在这样的情况的:为了省钱,管理者不拿员工的工资当回事;为了省力,员工不拿企业的工作...

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    有效的薪酬与绩效考核体系可以提高员工的工作积极性及主观能动性,增加员工对企业的满意度,为企业留下优秀的员...

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    书讯:薪酬管理——理论、方法、工具、实务
    本书围绕薪酬管理,以“理论+方法+工具+实务”的展现形式,构建了一套全新、实用、高效的人力资源管理体系。


    书讯:薪酬福利管理方法与工具
    本书设计采用“适用范围+运用须 知+运用程序”的模式,执行工具的设计采用“操作 要点+操作步骤+实用范本”的模式,架构一目了然...

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