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  • 029期特码资料:目标管理培训专题

    2013香港正版特码资料 www.ruqmr.tw 目标管理培训目标管理培训课程用五大步骤来解释这一问题,希望通过此课程将执行力转化为切实可操作的执行方法,切实提升中层管理者完成工作目标管理与绩效考核能力,中层管理者是连接决策与执行的关键层,旨在使学员在完成目标百分百课程培训里掌握技能。目标管理课程旨在帮助学员了解要达成目标,不能只靠老板,必须靠团队,谋求企业目标与个人目标两者的一致,促使高效执行力!目标模式从目标的分解,到目标的推动,再到目标的达成,系统全面地让团队的目标与企业的目标合为一体,并且真正目标落地达成。

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    • 目标管理培训
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    • 目标管理与绩效考核
    • 目标管理企业内训

    目标管理培训公开课

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    一线主管领导力与每日绩效管理

    12月14日上海  课时:2天  夏青

    [核心提示]一线主管领导力与每日绩效管理培训,使学员掌握每日绩效管理的CFAI逻辑关系,掌握每日绩效管理6大工具的运用评估,掌握应急方案、赢点、头脑风暴在绩效管理中的运用,辅导一线主管运用每日绩效管理工具,学习每日绩效管理的相关工具。

    开课计划:

    上海班 2019-12-14

    生产管理技能提升:每日绩效管理

    12月15日上海  课时:1天  夏青

    [核心提示]生产管理技能提升:每日绩效管理培训,将帮助学员把所领导的团队指标和绩效,分解并设定到以每小时为单位的个人指标,并其进行跟踪和支持,掌握绩效管理中的年、月、日、小时指标分解和设定,掌握每日绩效管理的CFAI逻辑关系,掌握每日绩效管理6大工具的运用评估。

    开课计划:

    上海班 2019-12-15

    绩效设计专家—咨询式绩效管理体系建设

    12月19日济南  课时:2天  胡和平

    [核心提示]咨询式绩效管理课程,旨在帮助了解常见的绩效管理模型和技术手段,明晰战略落地的抓手;掌握绩效管理执行过程中的核心环节及关键技术;学习如何运用绩效反馈流程与技术、绩效提升技术;了解互联时代下绩效管理手段与技术的变化趋势;掌握不同类型员工绩效面谈的基本要求。

    开课计划:

    贵阳班 2019-12-18

    西安班 2019-12-19

    济南班 2019-12-19

    积极达成:成为高绩效管理者

    12月20日广州  课时:2天  王明伟

    [核心提示]积极达成:成为高绩效管理者课程,旨在帮助学员了解教练型辅导的模型;理解对内辅导员工的模型,对外影响其他部门的策略;掌握BARS反馈模型;专业企业视频案例;一套完整辅导下属的实用工具,丰富学习方式,带领学员现场解决工作实际问题;学完后可直接用于解决实际问题。

    开课计划:

    广州班 2019-12-20

    目标管理培训内训课程

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    目标管理与绩效考核课程培训,内容涉及正确地做事—绩效考核的流程与方法,如何评估员工绩效并运用考评结果等,旨在使学员正确理解目标管理...

    战略目标指引下的胜任素质模型构建及应用课程培训,内容涉及基于BEI为核心技术的素质模型构建方法与流程,业界其它常用的素质模型构建方法...

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